Junta y sindicatos firman el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la Administración extremeña
MÉRIDA, 28 (EUROPA PRESS)
La Junta de Extremadura y los sindicatos han firmado este viernes, día 28, en Mérida, el primer protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo de la Administración regional como centro de trabajo.
Lo han suscrito --tras ser aprobado por la Mesa General de Negociación-- la consejera de Hacienda y Administración Pública, Elena Manzano, junto a la secretaria general de Igualdad, Ara Sánchez, con los diferentes sindicatos, que tras la firma han aplaudido el contenido del protocolo, que tendrá vigencia hasta 2029 y será "de obligado cumplimiento".
Afectará a todos los empleados públicos de la Administración general, de educación y de sanidad, así como al personal estatutario laboral, personal docente no universitario y personal en formación; y permitirá que "a partir de hoy, las trabajadoras y los trabajadores de la Junta de Extremadura van a estar más protegidos que nunca frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo", ha explicado en declaraciones a los medios Ara Sánchez, que ha calificado el protocolo de "redondo".
Con ello el Gobierno de María Guardiola cumple con el mandato recogido en la Ley 8 de 2011, de 23 de marzo, de Igualdad de Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género de Extremadura, y que no había sido abordado por ningún Ejecutivo anterior de la Junta de Extremadura. "Supone un avance fundamental en los derechos y en la protección de todas las trabajadoras y de todos los trabajadores de la región", ha remarcado.
El objetivo es, por tanto, "garantizar seguridad en el entorno laboral, para que sea un entorno seguro y libre de violencia sexual y discriminación por razón de sexo, cumpliendo la normativa tanto nacional como internacional en materia de igualdad y de derechos laborales".
Al mismo tiempo, en el protocolo se recoge el "compromiso férreo" de la Junta de Extremadura de tener "tolerancia cero" frente a cualquier tipo de forma de violencia sexual, acoso sexual y acoso por razón de sexo; e irá acompañado de actuaciones de comunicación, difusión y formación de los empleados públicos (la primera de ellas el próximo 5 de marzo en la Escuela de Administración Pública, en Mérida).
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