ASAPME Aragón obtiene el sello de Empresa Saludable tras reestructurar su modelo de gestión laboral
ZARAGOZA 28 Sep. (EUROPA PRESS) -
La Asociación Aragonesa Pro Salud Mental (ASAPME Aragón) ha logrado el reconocimiento del Gobierno de Aragón como Empresa Saludable, integrándose formalmente en la Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES).
La entidad, que cuenta con una trayectoria de más de cuatro décadas en la comunidad autónoma y atiende anualmente a más de 3.500 personas, da así un paso estratégico para consolidar la salud laboral y el bienestar de su plantilla.
Bajo el lema y proyecto estratégico 'Efecto Espejo', ASAPME Aragón ha implantado un modelo de gestión humanista con el objetivo central de cuidar a quienes cuidan.
La iniciativa responde a la necesidad de proteger a un equipo altamente multidisciplinar de casi 90 profesionales --con una presencia femenina superior al 83%--, que afronta a diario el desgaste emocional derivado de la intervención en salud mental y atención social.
INICIATIVAS CLAVE DE 'EFECTO ESPEJO'
El plan de empresa saludable implementado por la entidad engloba una batería de medidas organizativas, digitales y de salud emocional. En primer lugar, el rediseño cronobiológico de la jornada laboral y conciliación real, con una reducción de tardes presenciales.
Se ha reestructurado la jornada pasando de tres a dos tardes presenciales obligatorias a la semana por trabajador, compactando agendas de atención sin mermar la calidad asistencial para reducir la fatiga cognitiva de los profesionales.
Así como la flexibilidad estacional, con la implantación de bandas de flexibilidad horaria de entrada y salida durante los periodos de vacaciones escolares (verano, Navidad, Semana Santa y Pilares) para facilitar la conciliación familiar y corresponsable de los profesionales.
En cuanto al cuidado emocional y cohesión de equipo, se ha impulsado 'Los lunes en clave de Sol', una herramienta de psicología positiva que comienza cada inicio de semana con la aportación voluntaria de canciones y mensajes inspiradores por parte de los trabajadores, creando una lista musical viva e integradora, que también se puede descargar en el canal de Spotify de la entidad.
'Check-out emocional' y pausas de respiro se refiere a espacios y rutinas de 5 minutos al término de la jornada para desconectar mentalmente de situaciones de alta carga emocional. En el plano formativo, se apuesta por la capacitación para coordinadores y mandos intermedios encaminada a la detección precoz del desgaste o burnout en sus equipos.
En cuanto al ámbito de digitalización y gobernanza horizontal, se ha desarrollado el portal profesional y escucha activa, con la creación de un entorno digital centralizado que alcanza cotas de lectura superior al 80-90%, e incluye buzón de sugerencias digital y espacios para la recepción de propuestas de mejora formuladas por los propios empleados.
PROYECCIÓN DE SALUD INTEGRAL 360°
Sobre el programa 'No te comas la CABEZA', desde ASAPME han precisado que se han lanzando cápsulas de movilidad y prevención del sedentarismo con la ayuda de fisioterapeutas (Escuela de Pausas Activas) y dinámicas de gamificación activa, además de un plan nutricional 'Bocados con Propósito', con pautas de alimentación saludable e información sobre la relación entre nutrición y salud mental.
Igualmente, se lleva a cabo una vigilancia proactiva y reconocimiento 'INFINITY', de acceso voluntario a exámenes médicos avanzados con apoyo en nutrición, deporte y hasta 5 sesiones de psicoterapia externa subvencionadas.
La implantación de estas políticas de impacto y compromiso social no solo ha situado la tasa de satisfacción con la conciliación en una puntuación sobresaliente dentro de la entidad, sino que ha logrado reducir el índice de absentismo laboral a un 3,28%, situándolo notablemente por debajo de la media sectorial y nacional.
Con este reconocimiento, ASAPME Aragón reafirma que la excelencia en el servicio a la sociedad aragonesa y la sostenibilidad emocional de sus trabajadores son dos caras de la misma moneda, posicionando a la entidad como un referente en responsabilidad social corporativa y gestión saludable en el tercer sector.