Confemetal alerta: la transformación digital en las empresas del metal supera la formación de sus plantillas
MADRID 15 Sep. (EUROPA PRESS) -
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal) señala, en su último Informe de Coyuntura Económica y Laboral, que el talento y la capacitación de las plantillas se han convertido en el factor determinante para consolidar la transformación digital de la industria del metal, por encima del mero despliegue de herramientas tecnológicas.
Según los datos presentados por la patronal, mientras que el índice medio de madurez digital de las empresas del sector alcanza los 50,4 puntos sobre 100, la valoración del perfil tecnológico y las competencias digitales de los trabajadores se queda en un 4,75 sobre 9.
Para Confemetal, esta brecha pone de manifiesto que "la implantación de nuevas herramientas avanza a mayor velocidad que la adaptación de las capacidades necesarias para aprovecharlas plenamente".
Desde la organización empresarial recuerdan que la transformación digital suele asociarse a la inteligencia artificial, la robótica o el análisis de datos, pero remarcan que "disponer de tecnología no garantiza por sí mismo una mejora de la competitividad".
Para Confemetal, el verdadero valor surge cuando se dispone de profesionales capaces de integrarla en los procesos productivos, interpretar la información y transformarla en decisiones eficaces.
Esta situación adquiere especial relevancia en un sector heterogéneo y compuesto en su mayoría por pequeñas y medianas empresas, resalta la organización empresarial.
En este sentido, apunta que la industria demanda de forma creciente perfiles híbridos que combinen los conocimientos industriales tradicionales con destrezas digitales para interactuar con entornos automatizados, inteligencia artificial, plataformas de análisis y sistemas conectados.
Por este motivo, Confemetal sitúa la formación continua y la cualificación profesional como ejes estratégicos. El informe subraya que la evolución hacia la Industria 5.0 exige equilibrar tecnología, sostenibilidad y factor humano, situando a las personas en el centro del proceso.
"La carrera digital del sector del metal ya no se libra únicamente en el terreno de la inversión tecnológica", concluye la organización, que enfatiza que "la transformación digital comienza con las herramientas, pero se consolida gracias a las personas.