El 94% de las empresas de construcción e inmobiliaria en España sufre escasez de talento, según Hays
MADRID 24 Jul. (EUROPA PRESS) -
El 94% de las empresas de construcción e inmobiliaria en España tiene dificultades para encontrar perfiles adecuados, un 14% más que en 2024, lo que agrava la brecha de talento en un momento clave marcado por la sostenibilidad, la digitalización y los fondos europeos, según la 'Guía del Mercado Laboral 2025' de Hays.
La consultora alerta de que esta escasez compromete la competitividad del sector y está provocando ralentización de proyectos, penalizaciones económicas y rotación no deseada en las plantillas.
Los perfiles más demandados son jefes de obra, técnicos de estudios, encargados y 'project managers', con requisitos cada vez mayores en habilidades digitales, gestión y adaptación normativa.
El manager de Perm Recruitment Services de Construcción y Real Estate en Hays España, Miguel de la Fuente, ha advertido de que "el envejecimiento de las plantillas, la falta de relevo generacional y propuestas de valor poco atractivas para los jóvenes están generando una auténtica tormenta para el sector".
El informe revela que el 79% de las empresas tiene dificultades para atraer perfiles intermedios y un 34% para 'juniors', debido a la falta de planes de carrera, procesos de incorporación poco adaptados y la escasa percepción de proyección profesional frente a otros sectores. Además, el 64% de los profesionales no ha recibido aumentos salariales en el último año, lo que impulsa la fuga de talento hacia áreas como energía, logística o tecnología.
CONTRATACIÓN ESTABLE EN EL 2 SEMESTRE
La contratación se mantendrá estable en el segundo semestre de 2025, con repuntes en áreas estratégicas como obra civil, rehabilitación energética, construcción de 'data centers' y gestión de activos. Hays anticipa que los perfiles híbridos, con competencias en sostenibilidad, herramientas digitales como BIM y 'soft skills' de liderazgo y comunicación, serán los más demandados en el nuevo ciclo.
Según Hays, solo el 13% de las empresas ha situado la sostenibilidad como objetivo estratégico prioritario, a pesar de la creciente demanda de perfiles especializados en eficiencia energética y economía circular. La consultora recuerda: "Una protección medioambiental eficaz no puede lograrse sin el talento adecuado ni sin ofrecer condiciones competitivas que atraigan a las nuevas generaciones".